这意味着，今后劳动二分法将升级为劳动三分法，这也将为新业态下的灵活就业人员提供针对性的保障制度。 

原本，在劳动二分法下，如果要实现劳动保障只能认定劳动关系，但这已经不符合相关灵活就业人员的劳动形态，也不利于平台的健康发展。 

此前，美国、西班牙等国家就因对劳动关系进行“一刀切”，直接导致部分平台退出当地市场，相关灵活就业人员也惨遭失业。 

“在实践中，大部分骑手相对于平台的从属性既强于民事关系，又与传统的劳动关系不可同日而语。否认这种客观的差异，将法律的保护一律拉平，就违背了’从属性越强则保护越充分‘的法理，更脱离了平台与骑手双方的需求。”北京大学法学院助理教授阎天曾表示。 

如今，我国劳动三分法的提出，不仅将如何为灵活就业人群提供各类保障指明方向，也避免了对平台“一刀切”的方式。 

在《指导意见》中，也明确规定了多项劳动权益保障措施，比如公平就业制度、最低工资和支付保障制度、社会保险制度、休息和劳动定额制度等。 

今后，随着劳动三分法的有序施行，不仅能够保障平台经济更健康、稳定的发展，同时也加快了新就业劳动者权益保护的步伐。