● 劳务派遣存在派遣用工比例超出法定范围，劳务派遣工同工不同权以及监管力度不够等问题，暗藏风险隐患

● 要建立一项规范的、合理的、对各方面诉求予以平衡的劳务派遣制度，必须把劳务派遣问题的解决看成是一个系统工程，这就需要相关法律之间相互协调，特别是劳动合同法和社会保险法之间的配合，解决劳动关系该如何存续的关键问题

□ 法治日报全媒体记者 陈磊

□ 见习记者 孙天骄

8月22日，江苏省南京市发布通告，自8月23日起，离宁人员不再查验核酸检测证明。至此，作为此轮疫情暴发点的南京，生活回归平静。而南京禄口机场最先感染群体——机场保洁人员的用工方式为劳务派遣工这一情况，也成为当下社会热议的焦点之一。

所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再把劳动者派向其他用工单位，由其他用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

是不是因为用工单位和劳务派遣公司之间的管理真空，为病毒传播留出了“口子”？为什么会存在劳务派遣用工？劳务派遣人员到底由谁来管理？他们的权益又该如何保障？人们不禁发问。

《法治日报》记者近日采访发现，劳务派遣存在派遣用工比例超出法定范围，劳务派遣工同工不同权以及监管力度不够等问题，暗藏风险隐患。多位专家和业内人士接受采访时提出，应完善法律解决上述问题，堵住监管漏洞，推进劳务派遣专业化、规范化建设，让这种灵活的就业机制更符合经济社会发展的需要。

降低用工单位人工成本

劳务派遣用工规模庞大

在北京一家信息科技公司工作一年后，23岁的王冬已经接受了自己是劳务派遣工的事实。

王冬来自北京平谷，高中学历。去年7月，他在一家招聘网站看到了这家信息科技公司发布的招工信息，其中测试员岗位没有学历要求。

经过笔试、面试，王冬入职了。公司人力专员告诉他，测试员岗位属于劳务派遣工，他与一家劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司派到这家信息科技公司工作。