活始终得由人来干嘛，用人就要发工资，怎么发？

这个做会计的都熟悉的不能再熟悉了，做工资表发呗。

对，我们都知道和企业形成雇佣关系的职工支出的人工成本直接以工资表等内部凭证作为核算和税前扣除依据，这种情况职工向企业提供了服务，不属于增值税征税范围，故而也不需要职工在取得工资收入时候给企业提供发票。

但是我们企业用工哪能那么单一。

有些辅助岗位，比如门卫、清洁人员、辅助劳务人员，很多公司都会采用劳务派遣模式进行管理，这种方式对于企业来说在用工风险、用人灵活度等方面都有一定好处。

除了劳务派遣，企业在日常经营中还经常采用劳务外包形式，比如建筑业把一些小工程分包给建筑劳务公司，比如有些季节性的用工需求直接让劳务公司来干，这样其实也是一种灵活用工制度，企业省心省力。

还有些企业，由于自身人力资源管理的薄弱，还会委托第三方进行人力资源的管理。

本质区别上，人力资源外包里面的“包”，指的是人力资源部门的职能的外包;

而劳务派遣则派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同。

一、劳务派遣和人力资源外包的法律概念