《指引》从用工单位、劳务派遣单位、劳动纠纷处理3个维度提出22个规范要点，引导长三角地区统一规范劳务派遣用工行为，用工单位依法依规使用被派遣劳动者、劳务派遣单位依法依规开展劳务派遣经营活动，推进长三角地区劳务派遣市场有序健康发展，维护被派遣劳动者合法权益。

 

　　“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”“用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者”……《指引》明确，用工单位应从劳务派遣岗位使用范围、劳务派遣用工比例、劳务派遣协议的签订、对被派遣劳动者应当履行的义务等方面进行规范，依法依规使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应从申请经营劳务派遣业务的行政许可、劳动合同的必备条款、对被派遣劳动者应当履行的义务等方面进行规范，依法依规开展劳务派遣经营活动。

 

　　针对劳动纠纷处理，《指引》从劳动争议案件仲裁处理程序、劳动保障监察处理程序等方面作了重点提示。《指引》还以附件形式提供了劳务派遣劳动合同