随着经济的发展

 

　　为他人提供劳务

 

　　已经成为十分普遍的现象

 

　　但是一些劳动者在提供劳务过程中

 

　　自身受到损害的情况时有发生

 

　　那么

 

　　一旦发生这样的情况

 

　　劳动者应该如何维护自身的权益呢？

 

　　近日

 

　　津南法院调解结案

 

　　一起提供劳务者受害责任纠纷案件

 

　　案情简介

 

　　原告张某与被告某建设工程有限公司（以下简称建设公司）系劳务用工关系，被告某建设公司与被告某工程局公司系工程承包关系。

 

　　2021年4月5日正常工作期间，由于被告某建设公司机械设备不符合要求，操作流程不规范，导致一台挖掘机在作业时倾倒将原告张某砸伤，虽经紧急就医，但原告仍因伤势较重而进行了双下肢截肢手术，丧失了劳动能力。

 

　　事故发生后

 

　　原、被告双方未能就损害赔偿事宜

 

　　达成一致意见

 

　　故呈诉以维护自身合法权益

 

　　案件审理期间，原、被告对于双方间的关系以及赔偿金的数额认定具有较大的意见分歧，原告张某丧失劳动能力，案件久拖不决也导致其家庭生活困难，难以维持基本生活水平。

 

　　基于以上情况

 

　　承办法官充分与双方当事人进行沟通

 

　　全面深入地了解各方诉求与困难

 

　　积极为双方搭建沟通桥梁

 

　　通过释法说理等工作

 

　　分清责任主体

 

　　帮助双方从法律角度更加明晰案情

 

　　最终

 

　　当事双方经多次交涉协商，在承办法官的主持下自愿达成调解协议，由被告某建设公司一次性赔偿原告各项损失共计130万元，并当庭完成了给付，成功化解了双方责任纠纷，解决了原告家庭生活困难等现实问题。

 

　　安全生产是党和国家的一贯方针和基本国策，是保护劳动者的安全和健康，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展的基本条件。

 

　　此案的顺利解决

 

　　既实现了公平正义的裁判原则

 

　　也以实际行动

 

　　充实了人民群众的

 

　　司法获得感和满意度

 

　　NO.1

 

　　小贴士1——什么是提供劳务者

 

　　提供劳务者，是指未与雇主建立劳动合同关系，但又受雇主的委托或者指派从事有关劳务活动的自然人，其与雇主之间形成的关系包括帮工关系、雇佣关系、劳务关系等。

 

　　NO.2

 

　　小贴士2——追偿对象

 

　　提供劳务者在从事指定的劳务活动中遭受人身伤害，雇主应该承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

 

　　【相关法条】

 

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

 

　　NO.3

 

　　小贴士3——提供劳务者受害赔偿责任纠纷的规则原则

 

　　1.个人之间形成劳务关系的，按照双方各自过错进行归责；

 

　　2.雇主与雇员之间形成的雇佣关系，又区别于劳动关系的，一般由雇主承担责任；

 

　　3.雇佣关系下的发包人、分包人等主体存在过错的，承担连带赔偿责任；

 

　　4.对于提供帮工人与被帮工人之间形成的帮工关系，鉴于帮工关系的无偿性，司法解释采取公平原则进行归责；

 

　　5.因承揽合同关系中，因承揽人在完成工作时自身造成损害的，在无法举证定作人存在过错的前提下，定作人不承担责任。另外，承揽人的雇员并非承揽人，定作人不应为其承揽人的雇员所遭受的人身伤害承担赔偿责任。