第一，目前很多工厂的订单都是突然性和短期性的，最长不超过半个月，一般都是在3-6个月。

 

　　如果工厂为此花费很大一笔开销招聘一批正式工，那订单做完了之后，这些人再做什么事情呢？难道要白白养着“闲人”吗？很显然，工厂不会这样做！基于此，劳务公司的好处就来了，工厂找劳务公司招聘一批临时工，等订单完成后，劳务公司不仅会把这批人带走，还会妥当安排到下一个工厂。

 

　　一来，用人单位不用承担用工风险；二来，工人会持续有活干，不会因为订单结束引起纠纷；三来，劳务公司也可以无缝衔接合作每个企业。

 

　　第二，工厂直招满足不了厂内大量用工的需求。

 

　　古语说，“善于借势者，一顺百顺，事事如意。”这个时候，借助劳务公司的力量，问题就迎刃而解了。但是有时候劳务公司的能力也有限，工人资源也不同，这就导致一家工厂会同时和好几家劳务公司合作。这样不仅不用担心工人数量的问题，还会从中择优，甚至会让劳务公司们打“价格战”。鹬蚌相争渔翁得利，工厂坐享其成即可。

 

　　第三，目前工厂和劳务派遣公司合作的岗位大都是“不要求经验”“不要求学历”，新手只需要培训半天就可以上岗了，有的甚至半个小时就能搞定。所以，这类岗位，工厂一般都会选择招聘一些派遣工、临时工来做，干一波走一波。正所谓，术业有专攻，专业的事情让专业的人去做。

 

　　但是这其中有个问题要和大家说清，为什么有时候小时工的工资比正式工高？这样对正式工多么不公平啊！如果你了解这当中的内幕，就不会这样觉得了。

 

　　如果给小时工的工资是一小时20元，一天工作11小时，上六休一，那么一个月的工资就是5720。如果你加班了，工时多了，就会相应增加工资。

 

　　而一个正式工，按照底薪2300来计算，8个小时内每个小时的工资是13.2元，平时的加班费是19.8每小时，周六周日的加班费是26.4每小时。就算每个月平时加班44个小时约等于871.2元，周六周日加班40个小时约等于1056元。每个月的工资大约在2300+871.2+1056=4227.2.有的工厂可能会员岗位津贴和全勤奖全部加起来也最多有5000元左右。这就是一个普工正式工的平均收入，虽然明显低于小时工，但是别忘了正式工的其它福利，五险一金、采暖补贴、高温补贴、节假日福利、月度季度奖金，这笔钱加起来可比小时工好多了。这样算下来，在订单突增的时候，工厂让劳务公司帮忙招人，还是比较省钱的。

 

　　但是，随着这种模式的流行，也滋生了很多大家口中的“黑中介”“坑人”“黑劳务”等现象，很多工友大呼取消劳务公司的存在。就目前的形式来看，这是不显示的。劳务行业非但不会取消，还会越来越多，更加专业。求职者们在寻找劳务公司的时候，建议大家先做好背调，尽量选择大型正规的综合性人力资源公司。