一、订立目的不同

 

　　订立劳动合同主要时用于确立劳动者与用人单位之间的劳动关系、明确双方权利义务；而劳务合同则是一方向另一方提供劳务，双方明确权利义务平等主体之间签订的协议。

 

　　二、适用法律不同

 

　　劳动合同的订立、履行主要适用《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，而劳务合同的订立、履行主要适用《民法典》的相关规定。

 

　　三、合同签订双方地位不同

 

　　劳动合同的订立双方是用人单位与劳动者，一般情况来说两者地位并不平等，用人单位对劳动者负有管理义务，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，当然了自然人个人无法成为用工主体。劳务合同的订立双方系平等主体，自然人可以成为接受劳务一方。

 

　　四、司法救济程序不同

 

　　劳动合同履行过程中发生争议属于劳动争议，而劳动争议案件遵循一裁两审的程序，即劳动争议案件必须经过仲裁前置程序。

 

　　劳务纠纷属于一般民事案件，适用民事案件一般程序。

 

　　五、适用时效规定不同

 

　　劳动合同履行过程中发生争议属于劳动争议，适用一年的仲裁时效。

 

　　劳务合同纠纷系一般民事法律关系纠纷，适用三年的普通诉讼时效。

 

　　六、举证责任不同

 

　　劳动合同纠纷案件中，因为用人单位对劳动者负有管理责任，很多相关证据材料都由用人单位掌握，故相关法律规定的劳动者举证责任较轻，只需要初步举证即可。

 

　　劳务合同纠纷案件适用一般的举证责任，劳务提供者需要对自己的主张提出证据予以证明，如不能证明则需要承担不利后果。