该县在促进常规劳务输出的同时，结合自身旅游产业优势，通过大数据、云计算等专利技术分析预判旅游业用工需求，结合群众个人登记情况，实施“农民+技能培训+文旅+平台”模式，使登记人员与用工企业精准匹配。截至目前，该县共培训文旅服务型人才3346人次，年人均增收2万元。
近年来，灵寿县坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，依托自身生态及红色资源大力发展康养旅游产业。景区日接待量达2万人次，点亮“灵寿文旅新农人”品牌。如今该县县域景区内通过培训上岗人员胸前均佩戴“灵寿文旅新农人——导游”“灵寿文旅新农人——厨师”等字样，大大提高了该县劳务品牌知名度。
“劳务品牌技能含量高、就业带动力强、社会影响大，是推动产业转型升级、提质增效的持久动力。下一步，我们将以打造优质劳务品牌为目标，在品牌发现培育、自身建设等方面狠下功夫，不断提升自身劳务品牌影响力，为促进实现高质量就业提供强大动能。”灵寿县人力资源和社会保障局局长张延海说。
