在任务关系存续期间，A公司将仇某派遣至B公司从事运维工作。A公司与B公司和谈约定不为任务者缴纳社会保险，A公司现实未为仇某缴纳社会保险。2018年11月16日，仇某因工作缘故受伤，后被认定为工伤、九级伤残。各方因工伤保险报酬的支出产生争议，仇某请求任务仲裁，要求A公司与B公司连带支出一次性伤残补助金40500元、一次性伤残工作补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元等。仲裁讯断后，仇某不服，诉至法院。法院觉得，仇某与A公司存在任务关系，仇某接受A公司派遣至B公司提供任务，在提供任务过程中产生工伤。凭据《中华人民共和国任务条约法》第九十二条第二款划定，A公司与B公司应就仇某的工伤保险报酬负担连带赔偿责任。
法官评析
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与被派遣任务者订立任务条约，把任务者派向用工单元，再由用工单元向派遣机构支出服无费等的一种用工形式。劳务派遣因其高天真、低老本等特色，已成为一种被广为接受的用工方法。但现实中也出现了少许疑问，如同工不同酬、责任分管不清等，一定程度上妨碍了任务者的权益。人民法院对于劳务派遣单元与用工单元的责任普通会作如下辨别：
1.劳务派遣单元该当对被派遣任务者推行以下责任：（一）照实告知被派遣任务者任务条约法第八条划定的事变、应遵守的规章轨制以及劳务派遣和谈的内容；（二）确立培训轨制，对被派遣任务者进行上岗常识、安全教诲培训；（三）根据国度划定和劳务派遣和谈约定，依法支出被派遣任务者的任务报酬和关联报酬；（四）根据国度划定和劳务派遣和谈约定，依法为被派遣任务者缴纳社会保险费，并解决社会保险关联手续；（五）督促用工单元依法为被派遣任务者提供任务护卫和任务安全卫生条件；（六）依法出具解除或者终止任务条约的证实；（七）帮忙处分被派遣任务者与用工单元的胶葛；（八）功令、律例和规章划定的其余事变。
2.用工单元该当推行以下责任：（一）执行国度任务标准，提供相应的任务条件和任务护卫；（二）告知被派遣任务者的工作要求和任务报酬；（三）支出加班费、绩效奖金，提供与工作岗位关联的福利报酬；（四）对在岗被派遣任务者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，执行平常的工资调整机制。
3.《中华人民共和国任务条约法》第九十二条划定了劳务派遣单元、用工单元违背相关劳务派遣划定应负担的责任，同时还划定了连带赔偿责任，即在用工单元给被派遣任务者造成妨碍的景遇下，劳务派遣单元与用工单元需负担连带赔偿责任。司法现实中，当任务者的诉请波及到二倍工资、出具解除证实、转移社保及档案的，普通是劳务派遣单元独自负担责任；而波及到用工单元未向劳务派遣单元支出工资、犯罪退回任务者、工作的地方内产生工伤等景遇的，因用工单元缘故给被派遣任务者造成妨碍，应由劳务派遣单元和用工单元负担连带赔偿责任。本案中，仇某受伤被认定为工伤，属于B公司给仇某造成妨碍的景遇，故法院讯断A公司与B公司负担连带责任。
