在建筑领域，包工头承包了劳务工程，带着一批工人一起干，施工中不慎受伤，包工头能否要求工程承建单位和业务发包方赔偿？
近日，法院在审理的案件中判定：包工头与双方不存在劳动关系。专家建议，应进一步规范建筑领域用工，杜绝包工头的用工形式。
包工头带着一批工人，承包了劳务工程一起干。没想到施工中包工头不慎摔伤，他能否要求工程承建单位和工程业务发包方赔偿？日前，乌鲁木齐市中级人民法院终审判决包工头与业务发包方不存在劳动关系，包工头既不算承建单位的工人，也不算业务发包方的工人，并不能要求其赔偿。
在建筑领域，包工头由来已久。由于农民工队伍庞大松散，一些包工头随意用工、管理混乱，由此引发了许多问题。早在10多年前，原建设部就出台文件提出3年内逐步取消建筑劳务领域的包工头，农民工将基本由具有法人资格的劳务企业或其他用工企业直接吸纳。2019年由住建部和人社部下发并实施的《建筑工人实名制管理办法(试行)》明确，建筑企业不得聘用未登记的建筑工人。这样一来，就杜绝了包工头的用工形式。然而，现实中包工头在一些施工中仍然存在。
