劳务派遣这种方式虽然能够帮助企业降低成本，提高效率。但是如果说会逐渐取代企业的正式工，是不可能的。因为根据《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，否则会受到惩罚。
另外，劳务派遣工虽然是在企业上班，但是管理者的角色还是劳务派遣公司，所以说这些劳务派遣工在企业的岗位中只能是在临时性、替代性、辅助性、非核心等方面的岗位工作，像公司的一些核心业务，比如说产品设计、采购等等，这些企业是不可能用劳务派遣工的，这样也是为了防止公司的机密被泄露。
所以说作为正式工，根本不必要担心劳务派遣工会取代正式工，经常在网上看到的劳务派遣工想要成为企业的正式工，而努力工作着。是因为劳务派遣工不管怎么说，工作的内容都是一些比较基础性的，不像正式工一样做的比较多，这样不管是从职位的晋升还是学习的程度都是非常不利的。
所以说没必要担心劳务派遣工会不会取代正式工，这是不可能的事情。企业的业务开展归根结底还是要靠企业的正式工来完成。
